Empresas - Florentino, Valdano y Mourinho

Sobre los Valores y la Cultura Empresarial

Asisto estos días atónito al último número de Mourinho. Es frecuente que el entrenador luso nos deje titulares y machadas en cada rueda de prensa, incluso reconozco reírme de vez en cuando, pero la del pasado domingo me parece que es irse demasiado lejos. Apuntar contra tu director general en público es algo inaudito en cualquier empresa, por mucho que en el fútbol pasen cosas que en otros sectores no pasan. Como por ejemplo que un capataz pretenda dirigir la empresa.

Las virtudes de Mourinho como entrenador son innumerables. Posiblemente sea el número uno, porque nadie ha ganado tanto cómo él y empleando registros tan diferentes. Sabemos que Guardiola, por ejemplo, funciona muy bien en el "ecosistema" Barça pero, ¿sería capaz de reinterpretar su modelo en otras ligas? El problema de Mourinho es el propio personaje que él se ha creado cada vez que hace declaraciones. Hay quien dice que es una estrategia para cargarse con toda la presión mediática y así dejar tranquilos a sus jugadores, pero me pregunto si el portugués es consciente del coste que tiene para su persona y para el club que representa.

La cultura del Madrid siempre ha sido la del señorío (de las glorias deportivas que campean por España, va el Madrid con su bandera, limpia y blanca que no empaña), el esfuerzo (club castizo y generoso, todo nervio y corazón) y la búsqueda por la excelencia dentro y fuera de los terrenos de juego (noble y bélico adalid, caballero del honor). Eso es lo que le ha hecho grande y lo que le ha llevado a ser el club más importante y laureado del mundo.Florentino Pérez, capaz de instaurar un modelo de gestión empresarial asombroso, no ha sido capaz de recuperar la senda de la victoria desde la triste salida de Vicente del Bosque de la entidad de Chamartín. En el fondo porque con su salida se perdió algo más que un gran entrenador, se perdió un referente, alguien capaz de gestionar egos como pocos en este mundo tan estrambótico en el que se ha convertido el fútbol. Mourinho también lo ha demostrado, pero entre Del Bosque y el portugués hay una gran diferencia. El primero entendía lo que es el Madrid y el segundo no. Al menos no todavía. En el Madrid no vale ganar de cualquier forma (a triunfar en buena lid, defendiendo tu color), como tampoco no respetar al rival (enemigo en la contienda, cuando pierde da mano, sin envidias ni rencores como bueno y fiel hermano). 

 No se puede gestionar una empresa tan importante como el Real Madrid ignorando todo aquello que le convirtió en el mejor club del Siglo XX. El principal problema que tiene el Madrid es la ansiedad que le genera un Barça tan espectacular como el actual. En lugar de refugiarse en aquello que le ha hecho ser lo que es, en lugar de aferrarse con más fuerza a todo aquello que le ha hecho grande, parece que duda y ello le desconcierta. En los momentos difíciles las empresas deben adaptarse a los tiempos pero sin dejar de ser lo que son.

Así pues, si Mourinho no se aprende el himno, le auguro un año complicado y una gran incertidumbre respecto a su continuidad, porque la crispación que terminará generando será insoportable para él y los jugadores. Sería una pésima noticia para el club, porque de verdad pienso que es un gran entrenador, pero también la constatación de que en los despachos hace tiempo que se ha perdido el norte. O al menos algunos se han olvidado de lo que es el Real Madrid, de lo que significa, de sus valores y  de su cultura., porque a a la hora de fichar a alguien para una compañía, no basta con que sea un gran profesional, hay que pensar también si encaja con lo que es esa organización, con su filosofía y sus normas escritas y tácitas. 

Butragueño, Valdano, confío en vosotros.