Empresas - Sobre el fracaso de la negociación colectiva

Reflexiones Políticamente Incorrectas

Tras varios días amagando, hoy por fin se han roto las negociaciones para sacar adelante de forma consensuada la reforma de la negociación colectiva. Creo que es una malísima noticia, sinceramente, porque dicha reforma es necesaria y porque me temo que finalmente la terminará llevando a cabo el gobierno, el cual velará, fundamentalmente, por sus intereses políticos de turno. Que nadie quiera ver en estas líneas una apología en favor de sindicatos o empresarios. Pensar a estas alturas quién ha tenido más responsabilidad en la ruptura de la cuerda creo que no es constructivo. Así pues, sólo voy a tratar de hacer unas breves reflexiones en virtud de mis propias vivencias. Aviso que puedo ser politicamente incorrecto, pero no es mi intención ofender a nadie.

Nuestro mercado laboral es demasiado rígido. Se destruye empleo a mucha mayor velocidad que se crea cuando comienza un ciclo expansivo de la economía. La reforma de la negociación colectiva es esencial para cambiar unas reglas del juego que han demostrado ser un desastre. Me pregunto si de verdad CEOE y sindicatos no han estado demasiado politizados y si sus movimientos han tenido que ver con las pasadas elecciones y determinados posicionamientos de algunos partidos.

La CEOE defiende a los empresarios y los sindicatos a los trabajadores. Sin embargo yo me pregunto quién defiende a los casi 5 millones de parados que hoy en día tenemos. La ruptura de la negociación colectiva es un palo para la gente sin empleo. 

La moderación salarial es esencial hoy en día para las empresas pero a cambio se deben mantener los mayores puestos de trabajo posibles. Ejemplos como el ERE de Telefónica ponen los pelos de punta. Aunque haya que tener los cinco sentidos en la rentabilidad empresarial en los tiempos que corren, negar que una sociedad rica, con bajo desempleo, le viene bien a cualquier compañía es, como mínimo, una necedad. Sin dejar de vivir el presente, hay que mirar a largo plazo.

Sigo con la moderación salarial. El convenio de la Vid de Valladolid, proponía para el 2010 revisiones salariales equivalentes al IPC + 0,85, cuando desde que empezo la crisis,el vino ha sufrido una deflación galopante. Es necesario que haya un mínimo de mejora que cubra incrementos de precio en necesidades básicas, pero el resto se debería vincular a la productividad y al desempeño del trabajador. El problema es que a lo mejor nos damos cuenta que llevamos un nivel de vida que no nos corresponde.

Está claro que abaratar el despido no trae consigo mejoras en el desempleo, pero tener el despido más caro de Europa no nos ha impedido rozar los 5 millones de parados. Hay que buscar un equilibrio que no permita abusar de determinadas coyunturas pero que también favorezcan la adaptación de la empresa a nuevas realidades que pueden suponer caídas drásticas en el volumen de negocio.

Por último, sigo sin comprender que CEOE y sindicatos sobrevivan, en buena medida, gracias a subvenciones del gobierno y no tengan altitud de miras. Si estas organizaciones no son capaces de subsistir con sus propios recursos y tampoco aportan soluciones, lo mejor es que cierren el chiringuito y se dediquen a otra cosa, porque lo de hoy ha sido un papelón en toda regla.

Seguiremos atentos. Alea jacta est.